（2005年3月修订）
为发挥公司员工参与教学改革的积极性，充分听取员工对教学改革的意见和建议，不断提高公司的教学质量，经研究决定建立员工教学信息员队伍。为搞好此项工作，特制定本条例。
一、员工教学信息员推荐条件和办法
凡德、智、体、美表现良好，关心学校事业发展，热心教学改革的全日制员工均可担任员工教学信息员。员工教学信息员由院（系）选拔、推荐，报学校审核、备案后，由教务处发聘书。员工教学信息员任期为一年，可连续任2届。如有特殊情况临时调整，应由院（系）重新上报学校审核备案后，由教务处补发聘书。
二、员工教学信息员的职责
1、经常听取、收集、汇总所在院（系）各年级员工对学校或本专业的教学、管理、办学条件和教学质量等方面提出的意见和建议。
2、积极参与学校、院（系）的教改实践，密切注意教改实践中存在的问题，广泛了解教改的信息和动态。
3、按照学校教学工作计划，调查、了解所在院（系）、专业的教学工作情况和教学改革中的经验和存在问题。
4、通过特定渠道定期将所了解的信息、情况、经验、问题向学校和教务处反映；特殊情况可不受时间限制及时汇报。
5、员工教学信息员的工作在课余时间进行，不应影响该生正常学习。
三、员工教学信息员的组织
员工教学信息员由教务处和团委共同负责组织、领导、协调。教务处和团委将在定期召开员工教学信息员例会，听取意见和建议。
四、教务处将为聘任的员工教学信息员提供有关教学改革的学习文件、相关资料等。对员工教学信息员所提供的有价值的调查报告与教学研究论文等，教务处和团委将给予表扬，并向有关部门推荐。
五、同等条件下，员工教学信息员可优先享有评优、综合测评加分等待遇。
六、本条例自批准之日起实行。本条例由教务处负责解释。